ロコ・ソラーレと語る。多様な人材が活躍する組織づくりのヒント

#コミュニケーション #サステナビリティ #ダイバーシティ #人材

2026/08/17

2026年、アドヴィックスは創立25周年、そして当社の女性活躍推進ワーキング「きらり」発足5周年を迎えました。その節目を記念し、創立記念日の7月3日、当社がメインスポンサーを務める女子カーリングチーム「ロコ・ソラーレ」の本橋麻里代表理事と藤澤五月選手をお招きし、従業員とのランチ座談会を開催しました。参加したのは、「きらり」を中心としたダイバーシティ & インクルージョン（以下、D&I）推進メンバー6人。チームづくりやコミュニケーション、キャリア形成などをテーマに、それぞれの立場から率直な意見を交わしました。

ロコ・ソラーレとアドヴィックス従業員による座談会 — ロコ・ソラーレのお二人（中央）と参加者の皆さん

ロコ・ソラーレに学ぶ。強いチームを支える「対話」

座談会では、チーム内のコミュニケーションや意思決定のあり方について活発な意見交換が行われました。

ロコ・ソラーレでは、大きな方針だけでなく、日常の小さな決め事についてもメンバー同士で話し合い、全員が納得できる形を大切にしているそうです。異なる考え方や意見があっても、それを否定するのではなく、まず受け止める。そうした姿勢が、お互いへの信頼や強いチームワークにつながっているといいます。

本橋代表理事は、「ロコ・ソラーレでは、メンバーそれぞれの強みを生かすため、話し合う時間を大切にしています。対話を重ねることで、自分自身も気付いていなかった強みを知ることがあります」と語りました。

また、藤澤選手は、「『あなたの強みは？』と聞かれても、すぐには答えられないことがあります。でも周りから『さっちゃんの強みは〇〇だね』と教えてもらうと、その強みを伸ばしていこうという気持ちになりますし、素直にうれしいですね。だから私も、メンバーの強みを見つけて積極的に伝えるようにしています」と話しました。

さらに、本橋代表理事は、チームのゴールを「世界で勝つこと」と定め、その実現に向けて選手一人ひとりにも覚悟を求めていると語りました。目指すゴールが明確だからこそ、本気で意見をぶつけ合い、お互いを高め合う対話が生まれる。ロコ・ソラーレでは、世界で勝つという目標に向かって対話を重ね、チームとしての成長につなげているそうです。

こうしたチームづくりの考え方は、多様な人材が活躍する組織づくりにも通じるものがあります。今回の座談会は、多様な価値観を尊重しながら、一人ひとりの強みを生かす組織づくりについて改めて考える機会となりました。

ライフステージが変わっても、挑戦し続けるために

結婚や妊娠・出産、育児、介護など、ライフステージの変化とキャリア形成についても話題が広がりました。同じ職場で働いていても、置かれている状況や抱えている悩みはさまざまです。だからこそ、誰もが安心して意見を発信できる環境や、互いを理解し支え合う風土が大切です。

当社メンバーからは、
「私は不妊治療と仕事の両立に悩んだ時期がありました。その経験があったからこそ、現在はD&I推進の役割を担う中で、同じ悩みを抱える方に寄り添うことができています」
「妊娠中に製造現場で働いていた際、マタニティウェアがなく困った経験があります。そのため、自らマタニティウェアの導入に携わりました」
といった、自身の経験を前向きな行動につなげたエピソードが紹介されました。

ロコ・ソラーレの本橋さんからは、「素晴らしいですね。私もロコ・ソラーレを立ち上げた際、ライフステージが変化してもカーリングを続けられるチームでありたいと考えていました。出産や育児などを理由に競技やキャリアをあきらめることなく、誰もが活躍できる組織づくりは、これからますます重要になると思います」との言葉がありました。

また、会の終盤には社長の秋山晃さんが飛び入りで参加する場面もありました。参加者との交流を楽しみながら会話に加わり、会場は大いに盛り上がりました。アドヴィックスらしい和やかな雰囲気の中で、座談会は幕を閉じました。

ロコ・ソラーレとアドヴィックス従業員による座談会,社長の秋山晃 — 前の予定が早く終わり、会場に駆け付けた秋山さん（左）

さまざまな交流が、新たな学びを生む

今回の座談会の大きな魅力は、ロコ・ソラーレの皆さんと直接対話できたことです。競技の世界で成果を追求するトップアスリートの考え方や経験は、異なる視点や新たな気付きをもたらしてくれました。参加者からは、チームづくりやコミュニケーションに関する考え方だけでなく、自身の働き方やキャリアについて改めて考えるきっかけになったという声も聞かれました。

アドヴィックスでは、従業員が視野を広げ、新たな学びを得られるよう、さまざまな研修や講演会などに加え、今回のような社外との交流機会も設けています。異なる分野で活躍する人々との対話は、新たな視点や価値観に触れる機会となり、一人ひとりの成長や組織の進化につながります。

D&I推進のその先へ

アドヴィックスでは、女性活躍推進ワーキング「きらり」の活動をはじめ、誰もが力を発揮できる職場づくりを進めています。性別や年齢、国籍だけでなく、経験や価値観、ライフステージなどの違いを尊重し、一人ひとりの強みを生かせる環境づくり。それが、私たちが大切にしているD&Iの考え方です。

創立25周年という節目を迎えたアドヴィックス。これからも従業員一人ひとりの声に耳を傾けながら、多様な価値観を力に変えられる組織を目指していきます。